+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Какое минимальное количество членов должно быть в комисси по ведению коллективных переговоров

Какое минимальное количество членов должно быть в комисси по ведению коллективных переговоров

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Действующий с 1 февраля года Трудовой Кодекс РФ значительно изменил законодательство о коллективных договорах и соглашениях. Поскольку в соответствии со ст. Данное методическое пособие расскажет вам о том, как заключать коллективный договор после принятия Трудового кодекса РФ и как применять новые нормы о коллективных договорах и соглашениях. Напомним, что согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Роль коллективного договора в условиях действия нового Трудового Кодекса особенно важна: поскольку Трудовой кодекс по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в пего можно включить дополнительные права и гарантии для работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный фильм для членов УИК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч.

Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор.

Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор.

Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.

Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами ст.

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:. Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора.

Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон. Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:.

Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч.

При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов ч. Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу.

Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями ч.

Результаты проведения общего собрания конференции трудового коллектива список его представителей должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа ч. В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза.

Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций. Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица ч.

Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг.

Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В. Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.

Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:. Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.

Образец документа смотрите на с. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров ч. При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5. Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании конференции или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива.

Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании конференции или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя. Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа.

Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание конференцию трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля года в Интересы работодателя будут представлять следующие лица:.

Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения.

Приглашение принято. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения ч. Ей же поручается подготовить проект коллективного договора ч. Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора.

Этап I. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне. А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением. Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение.

В табл. В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы:. На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения ч.

В случае если работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ, соглашение распространяется и на него ч.

Прекращение участия в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства ч. Положения действующих соглашений должны быть учтены в коллективном договоре. Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо разрешено устанавливать в коллективном договоре. Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Порядок ведения коллективных переговоров схема

В Российской Федерации коллективные переговоры являются одним из важнейших элементов системы трудовых взаимоотношений. Порядок ведения коллективных переговоров в трудовом праве отражен достаточно полно, а процессуальные требования к их проведению являются крайне строгими — необходимо знать, как определяется день начала обсуждения, кому и в какие сроки направляется уведомление. Ведение коллективных переговоров осуществляют различные стороны — как представители работодателя, так и сотрудников, а также иные представительские структуры. Как и многие другие вопросы, связанные с практической имплементацией законодательства в сфере взаимоотношений трудящихся и работодателей, коллективные переговоры в трудовом праве регулируются положениями ТК РФ.

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор , как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье. Содержание коллективного догово ра определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений ч.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам в лице их представителей возможность: активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работникам; получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на срок действия колдоговора; закрепить свои социальные достижения в правовом акте - средстве защиты их социально-экономических интересов. Работодатели при соблюдении колдоговора получают социальный мир на предприятии, что способствует его работе. К тому же в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду, что тоже должно интересовать цивилизованных работодателей.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание конференцию работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда: В 2 т.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

Составляем и заключаем коллективный договор

Модельный закон о социальном партнерстве Принят на двадцать седьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ Постановление N от 16 ноября года Настоящий Закон определяет организационные, правовые и экономические основы функционирования системы социального партнерства как важнейшего механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Глава 1. Статья 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать KPI сотрудника

Главная - Глава 6. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Федерального закона от

.

подразделениях, руководителям которых должны быть делегированы В отличие от членов комиссии по ведению коллективных переговоров со .. утверждает, что если повысить минимальный уровень оплаты труда не на 5 . втягивается большое количество людей, на рассмотрение которых тратится.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леся Д.

    Трудовой договор оплата процентов формулировка Как писать заявление о возврате денежных средств на страхование кредита программа оптимум