+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как определить расценки на детали при следущих условиях

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Королева бензоколонки (1962) фильм

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий. Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:. Сдельную расценку Р сд для рабочего 4-го разряда найдем, разделив часовую тарифную ставку 4-го разряда на часовую норму выработки.

Часовая тарифная ставка 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент 4-го разряда:. Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Определим сумму премии, начисленной рабочему. Начальник 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого равна 15 руб. Фактически рабочим произведено изделий. Эффективный фонд рабочего времени за месяц по плану — час.

Определить заработок наладчика, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда. Вначале рассчитаем часовую норму выработки рабочего-повременщика.

Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада? Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата номинальная — это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы:. Заработная плата реальная — совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной денежной заработной платы. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель имеет право выбирать систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. На большинстве предприятий нашла применение тарифная система оплаты труда, представляющая совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время. Каждая из этих форм имеет свои системы. Повременная — простую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма оплаты труда включает в себя такие системы, как простая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники, занятые на предприятиях, могут получать различного вида премии, доплаты и надбавки к заработной плате.

В большинстве случаев базой начисления размеров доплат служит установленная работнику тарифная ставка оклад. Все доплаты и надбавки делятся на две группы.

В первую входят доплаты, предусмотренные законодательством, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности за работу в выходные и праздничные дни; в сверхурочное время; несовершенно летним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; доплаты до среднего заработка.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения, характеризуются неблагоприятными условиями труда, его особым характером и т. Наибольшее распространение из второй группы доплат получили доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время.

В настоящее время предприятия имеют полную самостоятельность как при определении размеров доплат, так и при установлении форм компенсации в процентах к тарифной ставке или в виде абсолютной выплаты за час работы. Кроме тарифной системы оплаты труда, в последние годы широкое распространение на предприятиях получили бестарифная, рейтинговая, договорная и другие системы оплаты. Под бестарифной системой понимается система, в которой заработная плата каждого работника представляет его долю в общем фонде оплаты.

Ее суть сводится к обеспечению тесной зависимости уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы с учетом трех факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия КТУ ; отработанного времени.

Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда? Как начисляется заработная плата при сдельной премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда? Раскройте сущность бестарифной системы оплаты труда. Как начислять заработную плату при этой системе?

Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов.

Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество — отследить. Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:. Тогда месячная заработная плата работника составит:.

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла тыс. Нормы в среднем

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Нормы труда

.

.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Сдельная расценка определяется следующим образом: При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем По условиям прогрессивной шкалы за каждый процент выполнения.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада В.

    Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки