+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как взыскать зарплату без трудового договора

Как взыскать зарплату без трудового договора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Он рассказал, почему права работодателей чаще нарушают в маленьких компаниях, как получить невыплаченную зарплату и пособие по уходу за ребенком, если компания ликвидирована, и почему не стоит обращаться к услугам адвокатов, чтобы подать заявление в суд. Начнем со сроков подачи заявления в суд. Трудовой кодекс определяет два срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Первый, в случае незаконного увольнения, месяц. В случае нарушения других прав невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушенных правах или должен был узнать. Если срок пропущен, то необходимо дополнительно к исковому заявлению в суд подать ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, указав уважительные причины пропуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать зарплату с работодателя, если без трудового договора? Спроси юриста #11

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату.

У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ. В рекламе до сих пор используется старое наименование, как и в договорах на оказание юридических услуг. Увидев объявление о вакансии, я отправил резюме, успешно прошел собеседование, договорился на зарплату в рублей, ну а дальше начались последствия неофициального трудоустройства.

Через три дня после того, как я приступил к работе, директор, который нанял меня, уволился. Часть зарплаты я получил только через два месяца работы — рублей. Меня это не устроило, и я уволился. Окончательный расчет мне обещали сделать через две недели после увольнения. В назначенный день я пришел за расчетом, но получил только рублей.

Итого за два месяца мне выплатили всего рублей вместо рублей обещанных. Мне сказали, что из-за того, что работы было немного, моя зарплата составила за два месяца рублей, остаток обещали вернуть, когда деньги поступят к ним в кассу, не указав срок. Я написал жалобу в прокуратуру Центрального района города Новосибирска и одновременно подал иск в Центральный районный суд города Новосибирска об установлении фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.

В жалобе я указал ФИО, адреса и номера телефонов клиентов, которые могли подтвердить мои трудовые отношения, а также приложил доверенности и договоры на оказание юридических услуг. На момент моего трудоустройства на сайте www. Объявления их было два, еще одно обещало зарплату рублей на тот момент, когда я уже уволился я заказал в www. Через месяц мне пришел ответ прокуратуры, в соответствии с которым передо мной была задолженность рублей, и внесение записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

Ответ меня не устроил, и я обратился с жалобой на ответ в прокуратуру города Новосибирска. В жалобе я ссылался на объявления о вакансии и на региональное соглашение о минимальной зарплате в Новосибирской области, а также на то, что я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере рублей в месяц я не соглашался. Также в жалобе указывалось, что ответ прокуратуры района не содержит оснований увольнения, что позволяет внести в мою трудовую книжку запись о том, что я был уволен по инициативе работодателя.

Я просил прокуратуру в жалобе обязать бывшего работодателя написать в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Но прокуратура города передала мою жалобу на рассмотрение в прокуратуру района, на которую я и писал жалобу. Через несколько дней я получил ответ от прокуратуры района.

В ответе также утверждалось, что в мою трудовую книжку якобы сделана запись о приеме на работу и об увольнении, и в отношении меня нет задолженности, так как рублей мне были выплачено.

Я написал жалобу в прокуратуру Новосибирской области на неправомерные действия прокуратуры города, так как прокуратура города передает на рассмотрение мою жалобу нижестоящей прокуратуре, тем самым лишая меня права на обжалование. Менее чем через неделю мне позвонил представитель прокуратуры района и спросил, есть ли у меня документальное подтверждение обещанной ООО зарплаты в рублей.

Я сказал, что есть, и что объявления прикладывал к жалобе. Прокуратура города поручила прокуратуре района опросить меня и провести дополнительную проверку. После того, как я дал прокуратуре показания, на следующий день была проведена повторная проверка, и было выявлено, что штатное расписание ущемляет права по сравнению с региональным соглашением о минимальной зарплате в НСО. Мне и другим сотрудникам был сделан перерасчет. Размещение на интернет-сайте рекламного объявления о вакансиях юриста и помощника юриста с указанием соответствующих размеров заработной платы не является доказательством установления Вам такой заработной платы, поскольку в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором.

К ответственности был привлечен генеральный директор штраф рублей , и само юридическое лицо штраф рублей. При рассмотрении дел об административных правонарушениях работодатель не направил своего представителя, с нарушениями согласился, о чем имелись отметки в предостережении о недопустимости нарушения закона, в объяснениях и других документах.

Что касается иска. К иску мной были приложены следующие доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения на момент его подачи ответа прокуратуры у меня не было : договоры на оказание юридических услуг и доверенности на клиентов; решения судов к части этим договоров, где я участвовал на заседаниях; также были указаны адреса и номера телефонов клиентов, которых я просил вызвать и допросить в судебном заседании в качестве свидетелей отказался в последующем, так как у меня появился ответ прокуратуры района ; переписка с бывшим директором по электронной почте по поводу вакансии.

Дело тянулось с июля года по январь , из-за истребования материалов прокурорской проверки, запросов в Управление федеральной налоговой службы о предоставлении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на ответчика и по другим причинам.

По просьбе суда мной была дополнительно приложены справка о средней зарплате юриста по Новосибирской области и городу Новосибирску из Управления федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области зарплата там была указана чуть больше, чем рублей. После получения материалов прокурорской проверки выяснились подробности, о которых я не знал:.

Оказалось, что меня уволили якобы за непрохождение мною испытательного срока. В материалах проверки оказались приказы о моем трудоустройстве и о моем увольнении без моей подписи, а также трудовой договор с указанной зарплатой рублей от лица индивидуального предпринимателя, который никакого отношения к ответчику официально не имел.

В материалах проверки также имелся приказ о назначении генерального директора в июле года. Приказ о приеме на работу был составлен Оба этих приказа были подписаны не назначенным еще генеральным директором хотя в соответствующих графах указано, что подписывал не назначенный генеральный директор.

В приказе об увольнении указано, что я якобы не прошел испытательный срок. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Естественно, это требование не было соблюдено бывшим работодателем. Там было указано, что я якобы был принят на работу на должность стажера с 1,5-летним стажем работы на тот момент, из которых более года работы на их конкурентов , и что меня уволили якобы за то, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг, а также из-за жалоб клиентов.

Иск был мной впоследствии уточнен. Обстоятельства, на которые я ссылался в суде:. Я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере рублей в месяц я не соглашался. Доказательств того, что на тот момент были иные объявления о вакансии, ответчик не предоставил. С приказом о трудоустройстве и приказом об увольнении я ознакомлен не был.

Не была соблюдена установленная статьей 71 Трудового кодекса РФ процедура увольнения в связи с непрохождением мной испытательного срока я не был предупрежден за 3 дня до увольнения о том, что я не прошел испытательный срок, не были указаны причины по которым я не прошел испытательный срок.

Имеющиеся объяснения в материалах прокурорской проверки представителя ответчика о том, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг и что на меня якобы поступали жалобы клиентов, документально не подтверждены.

То, что в мою трудовую книжку якобы была сделана запись о приеме и об увольнении. У ответчика вообще не было моей трудовой книжки, так как я работал неофициально. В соответствии со статьей Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Никаких уведомлений мне по этому поводу работодатель не направлял. Судом было взыскана сумма, исходя из объявления с сайта www. При принятии решения о размере зарплаты суд исходил из следующего.

Ответчик на суд ни разу не явился, отзыва ни разу не предоставил. Но я к нему готовился, когда работал. И вот как я собирал доказательства о чем даже не догадывался работодатель , часть из них были приложены к жалобам в прокуратуру и к иску:. Когда клиент заключает договор на оказание юридических услуг, в договоре обычно указывается, что компания обязуется обеспечить явку на судебное заседание сотрудника компании, а также клиент выдает доверенность на нескольких сотрудников.

И юристу ряд дел дают для составления исков, жалоб, представления интересов в суде и другого. Часть этих документов я копировал и сохранял себе чтобы доказать фактические трудовые отношения в случае необходимости.

Также я записывал телефоны клиентов, которых консультировал или вел их дела в суде но они мне не понадобились, так как у меня были другие доказательства трудоустройства. По электронной почте вел переписку с представителями компании, которые официально работали, либо с директором.

Работодатель, выплатив мне рублей, планировал сэкономить рублей почти за два месяца моей работы. И вот к чему эта экономия привела. Штрафы на общую сумму рублей за нарушение трудового законодательства, рублей по результатам проверки прокуратуры и рублей по решению суда. Итого расходы составили рублей вместо предполагаемой экономии рублей. Не устраиваться на работу, если в Интернете нет объявления о ней, либо в объявлении нет сведений о зарплате.

В случае подписания, вероятнее всего, вам удастся взыскать только минимальную зарплату по региону, так как будет установлено, что вы согласились трудоустроиться на иных условиях, а законодательство о рекламе не распространяется на такие объявления.

Мне также предлагали подписать трудовой договор с зарплатой в размере рублей, но я не согласился подписывать. Если вы столкнулись с ситуацией, подобной моей, перед тем, как обратиться в суд, необходимо написать жалобу в прокуратуру. Это упростит сбор доказательств фактических трудовых отношений. В суде останется только доказать размер зарплаты.

Если сразу обратиться в суд, доказать трудовые отношения будет сложней возможно придется вызывать свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений. Перед обращением в суд или после обращения до следующего судебного заседания необходимо ознакомиться с материалами прокурорской проверки.

Есть ряд моментов, на которые прокуратура не обращает внимания, их я упоминал выше. Между тем следует отметить, что дела такого рода часто не безнадежны. Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера:. Ситуация, изложенная в письме о взаимоотношениях работодателя и работника, к сожалению, не является редкостью. Работодатель часто стремится использовать рабочую силу, а в дальнейшем минимизировать свои расходы на оплату труда. Особенно показателен настоящий пример, так как работодателем является юридическая компания, которая вроде бы априори должна быть на стороне права, а на деле воспользовалась своим мнимым преимуществом перед работником и проиграла.

При этом следует отметить, что работник оказался не из робкого десятка и воспользовался правами, предоставленными ему статьей Трудового кодекса РФ, которая предусматривает способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе самозащиту, государственный надзор и судебную защиту. Работодатель также не учел, что работник является юристом и сможет собрать доказательства своего трудоустройства еще до того, как уволится. Обращение в прокуратуру за защитой прав работника является достаточно действенной мерой в отношении работодателя.

В силу особенностей работы прокуратуры также необходимым условием для достижения результата является постоянный контроль за деятельностью прокуратуры, в том числе путем направления соответствующих жалоб в вышестоящие прокуратуры на недостаточную эффективность работы по защите прав граждан.

Районная прокуратура проверку по обращению работника провела, но не в полном объеме, в связи с чем было упущено из виду нарушение работодателем регионального законодательства, касающегося минимального размера оплаты труда. Работник обратился с жалобой в вышестоящую прокуратуру, которая в нарушение пункта 3.

Своевременные и напористые действия работника по обжалованию незаконных решений прокуратур привели к тому, что районная прокуратура не могла уже бездействовать и провела дополнительную проверку по обращению работника, что привело к восстановлению права работника на положенный минимальный размер оплаты труда и привлечению работодателя к административной ответственности.

Если работодатель не платит зарплату

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав.

Как взыскать черную зарплату с работодателя: обращаемся в контролирующие органы. Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам без трудового договора. Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора.

Нет трудового договора - как взыскать долг по зарплате

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить. К иску он приложил маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги. Верховный суд: суды должны разбираться, договорилась ли фирма с работником насчет работы, подчинялся ли он трудовому распорядку, выполнял ли обязанности, получал ли зарплату.

Как взыскать с работодателя долги по зарплате?

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора.

Неизвестный автор.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Возможно ли взыскать зарплату с работодателя без трудового договора и записи в трудовой книжке?

Здраствуйте, Устроился на работу 18 августа года на должность техника в отдел инженерии. Трудовой договор обещали оформить после прохождения так называемого испытательного срока то есть спустя 1 месяц. По зарплате изначально обещали 35тыс. Первые 3 месяца претензий по выплатам не было,работы хватало и поэтому за трудоустройство особо не переживал.

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т. При увольнении по п.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу. Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию.

Как взыскать зарплату без трудового договора; Как взыскать заработную плату без трудового договора; Исковое заявление; Взыскание зарплаты без​.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Как взыскать зарплату без трудового договора

Доброго времени суток! Я работал в мебельной компании на протяжении четырех месяцев, изготавливали кухни, распиловщиком-сборщиком-установщиком полный цикл. Генеральный директор, на протяжении всей моей трудовой деятельности в данной компании, только обещал оформить трудовой договор, но так и не оформил. Заработную плату выдавал только в конвертах и с очень большими задержками, и всегда не полностью рассчитавшись за проделанную работу.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unancrunnor1981

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора