+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
В течение какого срока действует мнение провсоюзного комитетеа

В течение какого срока действует мнение провсоюзного комитетеа

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Наименование профсоюза — Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения далее именуется Профсоюз. Сокращенное наименование Профсоюза — Профсоюз жизнеобеспечения. Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов учащихся отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соблюдает уставы общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций, не противоречащих положениям настоящего Устава. Профсоюз, его первичные и территориальные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной уведомительной регистрации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Челны. История". 7 часть "История Нижнекамской ГЭС". 1 серия "Гидростроители" (с субтитрами)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Режим работы:. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа.

При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и.

После подписания указанного протокола работодатель вправе принять локальный нормативный акт самостоятельно, а профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде ч. Одновременно выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК гл. Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Установление такого порядка, в соответствии с которым каждый поступающий на работу на предприятие, в организацию должен посетить профкомитет для беседы, где его могут ознакомить с льготами и гарантиями членов профсоюза, кроме всех других обстоятельств может так же повысить и мотивацию для вступления в профсоюз. Порядок очередности платежей установлен в Законе о федеральном бюджете РФ на очередной год.

Во вторую очередь производится выдача средств на выплату выходных пособий. Это справедливо, так как указанные выплаты носят социальный характер.

Первый совет профкому — постоянно, следить за платежками на зарплату и действовать в соответствии с законами о Федеральном бюджете, это — реальная помощь работникам, состоящим в профсоюзе. При задержке выплат работникам их заработной платы за полмесяца, за месяц председатель профкома профком должен потребовать от работодателя проведения немедленных консультаций для получения информации от работодателя о состоянии дел и мерах по скорейшей выплате задолженности по заработной плате.

Хорошо бы договориться при этом о совместной разработке графика погашения задолженности. Профком окажет при этом работникам всю необходимую юридическую помощь и поддержку; — одновременно профком разъяснит работникам их право прибегнуть к самозащите, то есть прекратить выход на работу до выплаты задержанной заработной платы часть 2 ст. Об итогах консультаций и переговоров с работодателем профкому необходимо проинформировать трудовой коллектив и профактив.

Профкому рекомендуем внимательно ознакомиться с положениями главы 57, особенно с ее статьями , , в которых подробно раскрываются основные полномочия органов Федеральной инспекции труда и большие права государственных инспекторов труда. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

Не следует профкому, его председателю забывать о таких мерах воздействия на работодателя, как привлечение виновных к административной и уголовной ответственности. Выбор профсоюзными комитетами, наиболее эффективных форм действий зависит от конкретной ситуации. Профкомы должны уметь владеть всеми методами и средствами профсоюзной борьбы, от переговоров до забастовки.

Как профком может добиться повышения заработной платы работникам? Во-первых, подготовку к заключению коллективного договора использовать для серьезного анализа финансовых возможностей предприятия, организации к повышению заработной платы на очередной год. Обратите внимание на фактическую долю оплаты труда на Вашем предприятии от общего объема реализации продукции. Выясните рекомендуемую долю оплаты труда в Вашей отрасли через ЦК профсоюзас тем, чтобы при подготовке колдоговора ориентироваться на более справедливое соотношение.

Во-вторых, при подготовке к заключению колдоговора очень внимательно изучите рекомендации по заработной плате, установленные в соответствующих отраслевых соглашениях, а так же пункты соответствующих рекомендаций территориального соглашения, учитывающего региональные особенности.

В-четвертых, на основании всего сказанного выше профкому следует подготовить к коллективным переговорам по содержанию нового колдоговора с администрацией работодателем конкретные предложения по повышению заработной платы работников, то есть представить свою профсоюзную программу с соответствующей аргументацией к каждому пункту. Такая подготовка раздела оплаты труда колдоговора позволит настроить администрацию предприятия, организации на серьезные переговоры.

Для повышения зарплаты работников необходимо в полной мере использовать положения Трудового кодекса. Срок полномочий выборных профсоюзных органов — пять лет. Окончательное решение о порядке избрания выборных органов Профсоюза, форму голосования определяет собрание, конференция, Съезд Профсоюза.

Форма голосования закрытая или открытая определяется до начала выборов. Периодичность и последовательность проведения выборов профсоюзных органов Очередные конференции территориальных, региональных межрегиональных организаций Профсоюза, съезды Профсоюза созываются один раз в пять лет по решению Центрального комитета Профсоюза перед очередным Съездом Профсоюза до, или в день истечения сроков полномочий соответствующих выборных органов.

Выборы всех профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, территориальных, региональных межрегиональных организаций и Профсоюза проводятся между очередными съездами Профсоюза. В случае необходимости могут проводиться внеочередные конференции организаций Профсоюза или внеочередные съезды Профсоюза соответственно. Решение о созыве собрания, конференции принимается соответствующим выборным руководящим профсоюзным органом по своей инициативе, либо по письменному требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации или объединяемых соответствующей территориальной, региональной межрегиональной организацией Профсоюза, направляемому в соответствующий выборный руководящий профсоюзный орган, либо по предложению вышестоящего выборного руководящего профсоюзного органа и объявляется вместе с повесткой дня не позднее.

Соответствующий выборный руководящий профсоюзный орган в срок не более одного месяца со дня получения письменного требования обязан принять решение о проведении собрания или конференции, либо о мотивированном отказе в их проведении.

Решение об отказе в проведении собрания или конференции может быть оспорено в вышестоящем выборном руководящем профсоюзном органе. Решение о созыве Съезда Профсоюза принимается Центральным комитетом Профсоюза и объявляется вместе с повесткой дня не позднее.

Внеочередной Съезд Профсоюза созывается по решению Центрального комитета Профсоюза или по письменному требованию не менее одной трети региональных межрегиональных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети всех членов Профсоюза, направляемому в Центральный комитет Профсоюза.

Центральный комитет Профсоюза в срок не более одного месяца со дня получения требования обязан принять решение о проведении Съезда либо о мотивированном отказе в его проведении. Выборы профсоюзных органов территориальных организаций Профсоюза проводятся после завершения отчетно-выборной кампании в состоящих в них на учете первичных профсоюзных организациях, а профсоюзных органов региональных межрегиональных организаций Профсоюза — после завершения отчетно-выборной кампании в территориальных и первичных профсоюзных организациях Профсоюза, входящих в их состав.

При проведении досрочных выборов полномочия вновь избранных профсоюзных органов сокращаются на срок, предшествующий проведению внеочередного собрания, конференции организаций Профсоюза, Съезда Профсоюза.

Полномочия собраний, конференций и Съезда Профсоюза для избрания выборных профсоюзных органов Конференция региональной межрегиональной организации Профсоюза осуществляет следующие полномочия.

При этом следует иметь в виду, что под представительным органом подразумевается в первую очередь первичная профсоюзная организация, а также иные профсоюзные организации при отсутствии первичной профсоюзной организации. Когда же закон предусматривает учитывать мнение лишь первичной профсоюзной организации, то учитывать мнение иных представителей работников в таком случае не требуется.

В представленной ниже таблице перечислены случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ см. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст.

В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Для удобства восприятия информация приведена в следующей таблице см. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Решения собрания конференции принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний конференций — до минования надобности, но не менее пяти лет. Внеочередное собрание конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому.

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями конференциями избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя. В период между заседаниями профсоюзного комитета для осуществления руководства текущей деятельностью первичной профсоюзной организации, обладающей правом территориальной, по решению конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - президиум.

Режим работы: с 09 до 21 кроме вс. Права потребителя Семейные споры Другие вопросы Трудовое право Судебные дела. Как можно составить соглашение об алиментах безработному Иск о возмещении вреда здоровью причиненного отравлением По каким причинам можно сдать кондер надлежащего качества Дата выдачи продолжения больничного по беременности Кау правилтно писать в поквартирной карточке влалелец или соьственник дома Угроза реальной расправой Декларирование наличных денежных средств полученных в наследство Новокузнецк по квартирная карточка Как написать заявление в полицию по факту избиения Доплата за ночные часы трудовой кодекс Как начисляют пенсию по инвалидности 3 группа Договор с прописанием авторских прав Заказать кадастровый паспорт на земельный участок Генеральный директор использует личный автомобиль в служебных целях Какие документы в течение какого времени надо Можно ли вести видеозапись разговора покупателя с продавцом Сколько стоит лицензия на отстрел лося.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст.

Светлана Кобылкина Введение В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласования какого-либо решения работодателя с представительным органом работников исключение составляет ст. Именно его должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ряду определенных законодательством или коллективным договором статей положений.

Здесь главное для работодателя - соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения. С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров. Например, в организации действует 3 профсоюзных организации.

В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии с ст. Словарь кадрового делопроизводства. Как действовать профкому при задержках выплаты заработной платы? Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности — 29 и более дней. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, работники вправе провести общее собрание конференцию , на котором тайным голосованием определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа будет поручено направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Обращаться к ним целесообразно до обращения профкома в суд. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами.

Кроме того, он может явиться на процесс вместе с представителем, полномочия которого подтверждены доверенностью. Осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в организации создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и членов профсоюзного комитета.

В отличие от представительного органа, основной функцией которого является представление интересов работников в социальном партнерстве, профсоюз наделен таким правом, как право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений ст.

Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов Вопрос: Что делать, если к моменту увольнения уже истек срок в один месяц? Как следовало из материалов дела, мнение профкома о. Утверждена Центральным комитетом Профсоюза 15 июня года в сроки, определяемые Центральным комитетом Профсоюза. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести. Работодатели, примкнувшие к этим соглашениям, обязаны соблюдать их при заключении колдоговора.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Окончательное решение о порядке избрания выборных органов Профсоюза, форму голосования определяет собрание, конференция, Съезд Профсоюза. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации? Если передача полномочий им не оформлена, первичной профорганизации или иным представителям работников следует настаивать на личном участии руководителя в переговорах.

Безусловно, лучше до суда конфликт не доводить, а разрешить проблему в ходе переговоров.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДЕЙСТВУЕТ МНЕНИЕ ПРОВСОЮЗНОГО КОМИТЕТЕА

С изменениями от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе. Профсоюзная организация может сниматься с профобслуживания и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение года и за иные нарушения требований Устава профсоюза, Положения о территориальной республиканской, краевой, областной, региональной организации и Положения о территориальной профорганизации предприятия.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Федерального закона от Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение ассоциация организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

В течение какого срока действует мнение провсоюзного комитетеа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для юриста Коллективный договор: Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Светлана Кобылкина Введение В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласования какого-либо решения работодателя с представительным органом работников исключение составляет ст.

Коллективный договор: право или обязанность?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий.

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Нормативные документы

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я бросила курить ✦ Что мне помогло бросить курить

Выпускникам ТОГУ рассказали о возможности пройти стажировку в органах исполнительной власти Хабаровского края 15 ноября, Опыт работы ТОГУ в области преподавания японского языка представили на международной конференции 15 ноября, Вечер интеллектуальных игр прошел в ТОГУ 15 ноября, Студентов ТОГУ приглашают к участию в конкурсе на получение стипендии для обучения в Харбинском педагогическом университете 14 ноября, Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза. Первичная организация Профсоюза создается работниками и или обучающимися организации системы образования на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им. Скачать заполненный образец Скачать в. Только при таком условии сохраняется воспитательное значение.

Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, . уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений; . установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; . Срок полномочий профсоюзного комитета – два и три года, а в.

С изменениями от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Режим работы:. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fleecchurchlici1972

    Другой комментарий к Ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации