+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как рассчитать ночные и праздничные для штатного расписания

Как рассчитать ночные и праздничные для штатного расписания

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 Помогите разобраться в следующей ситуации:У нас в компании есть товароведы ночные. Работают сутки через трое. Но в ЛНА этого в тексте не видно. В данной ситуации возможны риски, что работник может обратиться в суд за недоплаченной ему суммой за работу в ночное время. Как быть в данном случае кадровикам если вдруг возникнет такая ситуация?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1. Штатное расписание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем штатное расписание на предприятии

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение7 просмотровСодержание Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это.

В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний — не установлен. Практически вся документация, конкретизирующая условия и размер доплаты за ночную работу, имеет отношение ко времени существования Советского союза, но она действительна и в наши дни.

Повышенная доплата по таким документам предусматривается на следующих производствах. Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью.

Пример 1. Из них ночью — Закон требует указания точных параметров добавок сотрудникам, ведущим деятельность ночью. В организации есть работники, которым приходится работать в ночное время. Нужно ли отражать такую доплату в штатном расписании?

Штатное расписание — внутренний документ организации, в котором отражаются его структура и штатная численность, а также указываются должностные оклады работников.

Однако у работодателя есть право самостоятельно разработать форму штатного расписания и утвердить порядок его заполнения ч. Однако доплата за работу в ночное время, как правило, устанавливается не в рублях, а в процентах часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Кроме того, в разные месяцы работник может отработать разное количество рабочих смен с ночным временем. В связи с этим сумма доплаты в разные месяцы будет различной. Таким образом, указывать доплату за ночное время в штатном расписании по форме Т-3 не рекомендуется.

Если организация разработала свою форму штатного расписания, в указаниях по ее заполнению она может предусмотреть правило, прямо позволяющее указывать в штатном расписании такую доплату. Ответ на вопрос: Надбавка за работу в ночное время выплачивается в силу требований трудового законодательства на основании ст.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В том случае, если доплата выплачивается в размере 20 процентов, включать условие о ней в штатное расписание и трудовые договоры нет необходимости, поскольку доплата производится в силу того, что она установлена ТК РФ. Если доплата за работу в ночное время устанавливается в большем размере, фактический размер следует отразить в локальном акте организации.

В трудовых договорах может быть сделана ссылка на данный локальный акт, или в трудовом договоре указать конкретный размер надбавки. Между тем, и в этом случае указывать размер надбавки в штатном расписании не надо, поскольку данная надбавка установлена в процентах от часовой тарифной ставки и выплачивается только за часы работы в ночное время.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как установить доплату за работу в ночное время Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам.

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся.

Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада. При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению. Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет.

Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Важно Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад не часовые доплаты , если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?

Ответ: да, можно. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст.

При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают:. Из них в ночное время отработано 40 часов.

Склад организации работает круглосуточно. Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада. Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб.

Оплата по норме: 42 руб. Доплата за работу в ночное время составила: 42руб. Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Штатное расписание является документом, который позволяет сформировать штатный состав и определить общую численность компании. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. В нём, в п. Содержание: Согласно раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом его листе.

После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Согласно стат. И с уже имеющимися разработанными документами следует составить поэтапный план проведения адаптации в зависимости от особенностей труда на предприятии и собственно ожидаемого результата. Мероприятия Также в планируемые действия должны быть включены следующие мероприятия: общее знакомство с предприятием как теоретическое так и практическое; получение информации об имеющихся правах и обязанностях, которые отражены в локальных актах; обучение работника определенным навыкам, которые применяются с учетом специфики труда компании; введение в коллектив.

Информация представлена на нашем сайте. Каковы преимущества аутсорсинга персонала? Данный документ не является обязательным с точки зрения законодательства, однако он является наиболее удобным для учета документации, связанной с оплатой труда. С 1 января года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде.

Без штатного расписания работодателю сложно доказать, что увольнение оправдано. Штатное расписание может быть составлено на любой срок, но обычно его делают на год. Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:.

Содержание: Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. При сокращении должностей надо учесть, что по закону работники должны быть предупреждены об этом, как правило, за два месяца ч. В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа. По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др.

Эти события влияют на штатное расписание организации. До введения в действие постановления Госкомстата России от Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться. Штатное расписание — локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и ее персонал.

Ее можно адаптировать под нужды компании. При составлении штатного расписания впервые ему присваивается номер 1, а в дальнейшем применяется сквозная нумерация. В штатном расписании указывается дата составления, а также дата, с которой штатное расписание вводится в действие.

Эти две даты могут различаться. В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчиненности. В организационной структуре также можно отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Для расчета размера ночной доплаты размер сдельного заработка умножается на повышающий коэффициент, установленный в организации.

Подводим итоги Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов. Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца.

Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время ч.

Как рассчитать ночные и праздничные для штатного расписания

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни?

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Дорогие читатели!

Как рассчитать ночные

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов.

Оплата труда сторожей

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение7 просмотровСодержание Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст.

Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

.

Как правильно оплатить дежурство сторожа по графику сменности в праздничный день?

.

Как в штатном расписании рассчитать ночные zonamisley.ru по сменному графику рабочий день водителя пришелся на праздничный день 8 марта.

.

Как рассчитать ночные для штатного расписания

.

Как установить доплату за работу в ночное время?

.

.

.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. websolelock1983

    Как узнать границы чужлго земельного участка по кадастровому номеру При вступлении в наследство продажа имущества нужно ли платить налог